От качества профессиональной подготовки кадров зависит эффективность деятельности учреждения, поэтому требования к уровню профессионализма работников в настоящее время постоянно повышаются. Качество предоставляемых услуг тоже напрямую зависит от профессиональных знаний и умений, ответственности, деловых и личностных качеств социальных работников.

    Основной формой определения соответствия профессионального уровня работников занимаемой должности является аттестация, цель которой – проверка уровня профессиональной подготовки и квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

    В конце ноября в Центре прошла плановая аттестация сотрудников, которая проводилась в форме устных ответов на вопросы билета и выполнения практического задания. Одиннадцать социальных работников и специалист по социальной работе представили аттестационной комиссии портфолио о достигнутых результатах за предыдущие три года и свои профессиональные знания в форме ответов на вопросы билета и дополнительные вопросы.

   Комиссией было принято решение о соответствии аттестуемых заявленному должностному окладу профессионально-квалификационной группы «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг». Два сотрудника подтвердили свою компетенцию на соответствие должностному окладу 3634 руб., три сотрудника – окладу 3467 руб. Каждому аттестуемому были даны рекомендации для дальнейшего самообразования.