Наставничество, это система обучения и адаптации нового сотрудника более опытными коллегами непосредственно в ходе рабочего процесса. Проще говоря, это передача профессиональных знаний новичку от стажиста организации. Цель наставничества — в короткие сроки подготовить работника к самостоятельному исполнению своих обязанностей в соответствии с профессиональным стандартом.  

Внедрение наставничества в МБУ ЦСОН  осуществляется  с 2014 года. В состав совета наставников входят 4 специалиста Центра. Совет наставников определяет кандидатуры для осуществления наставнической деятельности, срок, на который устанавливается наставничество, а так же проводит собеседование и принимает решение об эффективности наставнической деятельности и готовности  нового сотрудника к самостоятельному исполнению своих должностных обязанностей.

С начала 2023 году проведено 4 заседания совета наставников. По результатам собеседований были приняты решения об эффективности наставнической деятельности в отношении 3-х сиделок (помощников по уходу) и 3-х социальных работников. За 2-мя новыми сотрудниками закреплены  наставники и разработаны индивидуальные планы обучения.