Наставничество - это метод развития персонала, основанный на взаимоотношениях, в которых более опытный и осведомленный сотрудник помогает в работе менее опытному или менее осведомленному сотруднику. Это неформальный процесс обмена знаниями, социальным опытом и психологическая поддержка, получаемая обучаемым в работе, карьере и профессиональном развитии.

18 мая в Центре социального обслуживания населения прошло очередное заседание Совета наставников, в ходе которого было засушено 5 социальных работников прошедших индивидуальные планы обучения.

По результатам собеседования Советом наставников было принято решение о готовности к самостоятельной работе сотрудников, проходивших наставничество в должности - социальный работник.